一、辞职后多久拿到工资
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般而言，在办理离职手续时，劳动者就应拿到工资。
不过，不同用人单位的支付时间安排存在差异。若用人单位与劳动者双方依法约定了工资支付时间，且该约定不违反法律规定，那么可按约定时间支付。
若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、辞职后多久不给工资可以仲裁
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，劳动者即可申请劳动仲裁。
一般来说，从劳动关系解除或终止之日起计算仲裁时效，为一年。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以辞职后如果单位未按时支付工资，理论上随时可申请仲裁，但需注意在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。
三、辞职后多久可以拿到工资
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，在办理离职手续时，用人单位就应结算并支付工资。如果用人单位有拖延情况，一般也应在一个支付周期内支付，如按约定每月10日发工资，那么最晚在当月10日支付。
若用人单位未按时支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
关于辞职后多久能拿到工资，相信大家通过前文已有了一定了解。其实，除了正常的工资结算时间，还有一些特殊情况也会影响工资发放。比如，若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于离职后工资支付的特别约定，那就需依照该约定执行。又或者，当出现劳动纠纷，经过劳动仲裁或法院判决后，工资支付时间也会相应改变。你在辞职后是否遇到过工资发放方面的困扰呢？要是对辞职后工资的具体发放时间、发放方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的后顾之忧。
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